HR Businesspartner

Stel je eens voor… Een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je staat aan tafel met leidinggevenden van de radiologie, apotheek, laboratoria of facilitaire teams om samen te sparren over duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Ondertussen werk je aan een organisatie brede aanpak voor behoud van medewerkers en geef je richting aan verandertrajecten die écht verschil maken.

Bij St Jansdal hebben we jouw strategisch inzicht en vernieuwende ideeën nodig. Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen een ondersteunende rol speelt, maar een drijvende kracht wordt achter onze missie: een toekomstbestendig ziekenhuis waar medewerkers groeien en floreren, en waar we met elkaar het verschil maken voor onze patiënten.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner werk je met en voor de Medisch Ondersteunende en Facilitaire Diensten. Jij bent niet degene die alleen reageert op vragen; je bent degene die vooroploopt, die knelpunten herkent nog voordat ze een probleem worden, en die kritische vragen durft te stellen om verandering in gang te zetten.

Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om richting te geven aan HR-beleid en zet jouw expertise in op drie niveaus:

• Strategisch: Behoud van personeel, duurzame inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid staan hoog op jouw agenda.

• Tactisch: Je vertaalt strategische doelen naar concrete plannen die aansluiten op de behoeften van jouw cluster.

• Operationeel: Casuïstiek en personeelszaken schuw je niet; je bent een hands-on partner wanneer nodig.

Door jouw scherpe analyses, vernieuwende oplossingen en verbindende aanpak maak je het verschil op zowel de korte als lange termijn.

Jij en jouw collega’s

Je werkt niet alleen. Samen met jouw collega’s van HR Advies, HR Services, Recruitment en de St Jansdal Academie vorm je een energieke eenheid die elkaar versterkt. Je team bestaat uit zes businesspartners, inzetbaarheidsadviseurs en een milieu-arbo adviseur.

Het HR-team is volop in beweging. Dit betekent dat jouw inbreng niet alleen wordt gewaardeerd, maar ook direct zichtbaar resultaat oplevert. Hier werken we samen aan een cultuur waarin autonomie, verbinding en leren centraal staan.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde.

• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als HR Adviseur of HR Businesspartner.

• Bij voorkeur ervaring in de gezondheidszorg.

Profiel: Jij bent een zelfstandige en proactieve businesspartner die makkelijk verbinding maakt. Binnen deze rol bouw je sterke relaties op met leidinggevenden binnen jouw cluster en ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken. Je bent zichtbaar, benaderbaar en zoekt actief de samenwerking op.

Met jouw nieuwsgierigheid en betrokkenheid toon je oprechte interesse in je collega’s. Je neemt initiatief, denkt creatief en weet met slimme oplossingen deze rol effectief en efficiënt in te vullen. Kortom, jij bent een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook de organisatie verder helpt groeien.