Trainee Teamleider (interne vacature)

Deze vacature is enkel beschikbaar voor medewerkers die werkzaam zijn binnen het St Jansdal ziekenhuis.

 In het traineeprogramma circa van St Jansdal zet je de volgende stap in je carrière met het doel om een leidinggevende rol (FWG 55) te vervullen. Dit programma duurt circa 2 jaar en bied je de kans om je ambities waar te maken en je voor te bereiden op de positie van leidinggevende binnen ons ziekenhuis. 

Je traject begint met een Persoonlijk Ontwikkel Plan, gebaseerd op je ontwikkelassessment. Dit leidt tot een op maat gemaakte route met zowel individuele als groepsactiviteiten, gericht op het verwerven van de benodigde kennis en vaardigheden voor een leidinggevende rol.

Het traineeship binnen het St Jansdal staat in het teken van nieuwe uitdagingen en ervaringen, waardoor je de ins en outs van een leidinggevende functie leert kennen. Aan het begin observeer je vooral en luister je aandachtig, stel je vragen en toon je een leergierige houding. Je neemt deel aan meerdere projecten waar je als lid of als voorzitter je bijdrage levert. Naarmate je verder komt in het programma, neem je steeds meer verantwoordelijkheden op je. Dit varieert van het voeren van jaarlijkse beoordelings- en verzuimgesprekken, de werving en selectie van nieuw personeel tot het leiden van dagstarts en team overleggen, het bijdragen aan het jaarplan, inclusief budgetbeheer en begrotingsopstellingen. Daarnaast neem je deel aan besprekingen met specialisten om werkprocessen voor patiënten te verbeteren. Hierin creëren we een meetbare groei en biedt het programma bij St Jansdal nieuwe energie en werkplezier!

Op elke leer-werkplek krijg je ondersteuning van de huidige teamleider, wat je in staat stelt verschillende stijlen van leidinggeven te ervaren en je eigen stijl te ontwikkelen. Via geplande reflectie- en intervisie momenten bespreken we je groei- en leerpunten en maken we samen afspraken.

Door veel te netwerken krijg je een goed overzicht van de hele organisatie en neem je deel aan weekstarts en vergaderingen met HR, finance, beddencoördinatie, kwaliteit en capaciteit. Daardoor kan je ondersteunende diensten actief betrekken bij jouw activiteiten, projecten en kennisoverdracht. Gaandeweg het traject verwachten wij dat je een eigen visie ontwikkelt voor de afdeling, hierin denk je na over de korte naar middellange termijn en maak je de overgang naar tactische personeelsplanning.

Waar ga je werken?

Tijdens het programma werk je op verschillende afdelingen binnen de kliniek, samen met enthousiaste collega’s van alle generaties. Je maakt deel uit van een groep teamleiders die elkaar positief motiveren en ondersteunen bij uitdagingen en successen. Elke afdeling heeft zijn eigen dynamiek en vraagstukken, wat bijdraagt aan je leerervaring.

Wat breng je mee/ groei je naar toe?

• Je hebt een hbo werk- en -denkniveau en bent bereid een hbo-managementopleiding te volgen;

• Je bent intrinsiek gemotiveerd om zorg beter te maken. Jij wilt bijdragen aan de kwaliteit en ontwikkeling van mens en proces en organisatie.

• Je bent ambitieus, resultaatgericht, daadkrachtig en kan goed samenwerken. Verder zoeken wij kandidaten die zich verder willen ontwikkelen in kritisch denken, initiatief en ondernemend denken maar ook in financieel inzicht en begrotingen, ontwikkelen van je team en het maken van de (juiste) keuzes en wat is de effectiviteit daarvan.

• Je neemt mensen serieus en kan je ontwikkelen tot een leidinggevende die de brug kan slaan tussen het management en de medewerkers op de afdeling;

• Je wilt graag je coachende vaardigheden verder ontwikkelen en inzetten;

• Je ziet de noodzaak in van plannen en organiseren en je wilt hierin professioneel verder groeien;